top of page
_edited.png)
Резултати:
Скептично настроените участници бяха впечатлени и активно включени в процеса.
Вътрешните бариери между подгрупите бяха премахнати.
Подобри се общата комуникация и се засили екипният дух.
"
След обучението екипът ни започна да общува по-открито и да работи по-синхронизирано.
Ръководител на отдел
Предизвикателства на клиента:
Разединеност в екипа
и липса на доверие между членовете.
Трудности в даването на обратна връзка
и разрешаването на конфликти.
Липса на ефективно взаимодействие
между вътрешните подгрупи.
Какво направихме:
1
Организирахме 4-часово обучение с балансирани теоретични и практически модули.
2
Включихме психологически упражнения за изграждане на доверие и емоционална интелигентност.
3
Използвахме групови динамични игри, които принудиха участниците да комуникират извън обичайните си подгрупи.
4
Насърчихме дискусии за обратна връзка и решаване на конфликти.
Тайна съставка:
Чрез комбинация от кратки теоретични блокове и дълбоки психологически упражнения, екипът успя да премине отвъд повърхностното общуване.
Това доведе до емоционално сближаване и по-силна екипна свързаност.
Водещи на практимума:
bottom of page